Lorsque vous êtes enthousiasmé par une entreprise lors d’une recherche d’emploi, vous pourriez avoir envie de postuler à plus d’une offre. Mais déterminer s’il faut postuler à plusieurs emplois dans la même entreprise peut s’avérer délicat.
“La meilleure solution est de postuler pour un emploi à la fois”, explique Diane Farrell, directrice des services d’orientation professionnelle à l’Université de Géorgie du Nord.
Le risque de postuler à plusieurs postes dans une seule entreprise ? « Vous aurez l’air de ne pas savoir ce que vous voulez faire », dit-elle.
Cependant, les coachs professionnels affirment que postuler à quelques postes peut être acceptable si vous y réfléchissez bien. Pour chaque poste, vous devrez posséder les qualifications requises et prendre le temps nécessaire pour présenter des arguments convaincants.
Voici ce qu’il faut savoir d’autre si vous envisagez plusieurs emplois dans la même entreprise.
- Concentrez-vous sur vos qualifications
“Ne vous limitez pas à un seul poste si vous êtes qualifié pour plusieurs”, déclare Amy Yandell, spécialiste des carrières basée en Caroline du Nord au sein du cabinet de coaching Ama La Vida. Elle recommande en même temps d’être sélectif. “Ne jetez pas votre CV pour n’importe quel emploi.”
Au moment de décider pour quels emplois postuler dans une seule entreprise, Yandell suggère de faire l’inventaire de vos objectifs, de vos compétences, de votre expérience professionnelle et de toute valeur particulière que vous apporteriez à une entreprise.
Affinez ensuite vos options en vous concentrant sur les qualifications de chaque emploi. Notez que vous n’avez pas besoin d’avoir 100 % des qualifications pour être en adéquation avec un emploi. Farrell suggère de viser environ 80 %.
- Apprenez à connaître les rôles
Si vous êtes admissible à plusieurs emplois dans la même entreprise, votre prochaine étape pourrait consister à organiser des entretiens d’information avec un recruteur ou une autre personne de l’entreprise, selon Yandell.
Les recruteurs recherchent des candidats enthousiastes à l’égard de l’entreprise qu’ils représentent. Ils seraient donc probablement heureux d’avoir de vos nouvelles, dit-elle. Ou vous pouvez rechercher des personnes qui travaillent dans les départements avec des postes ouverts. Pour trouver ces employés, consultez les biographies sur le site Web de l’entreprise ou effectuez une recherche sur un site Web de réseautage comme LinkedIn.
Lors d’un entretien d’information, souvent mené par téléphone, vous pouvez poser des questions sur l’entreprise et les emplois vacants. Cette discussion est également l’occasion d’humaniser l’expérience de recherche d’emploi, explique Yandell. “Cela peut donner lieu à des conversations très fructueuses au cours desquelles quelqu’un au sein de l’entreprise vous dit où vous seriez un bon candidat.”
- Adaptez vos documents de candidature
N’utilisez pas la même lettre de motivation pour plusieurs emplois dans la même entreprise (ou même pour plusieurs emplois dans différentes entreprises). Adaptez plutôt votre lettre de motivation, ainsi que votre CV, à chaque poste pour lequel vous postulez.
Si vous avez mené des entretiens d’information sur les postes, vous pourriez utiliser ce que vous avez appris pour rédiger des lettres démontrant comment votre expérience et vos compétences sont adaptées à chaque poste, explique Yandell.
- Effectuer un suivi auprès de l’équipe d’embauche
Si vous décidez de soumettre des candidatures pour plusieurs emplois dans la même entreprise, faites un suivi auprès du service des ressources humaines ou du recruteur, explique Farrell. Cela vous donne la possibilité de leur dire que vous avez intentionnellement postulé à plusieurs postes et d’expliquer brièvement pourquoi vous l’avez fait.
“Ce ne sera pas difficile à expliquer” si les emplois sont similaires, dit Farrell. “Mais s’il s’agit de rôles assez différents, vous pouvez parler de vos différents parcours.”