Vous venez de sortir d’un entretien et il est temps de réfléchir : craignez-vous que cela se soit mal passé ?
« Mauvais » peut signifier beaucoup de choses. Vous pourriez avoir le fort sentiment que vous avez raté l’entretien ou que l’équipe de recrutement n’a pas semblé impressionnée. Ou vous êtes peut-être reparti en vous sentant moins amoureux du rôle que prévu parce que l’intervieweur ne vous a pas ébloui ou que la façon dont l’entretien s’est déroulé vous a semblé une perte de temps.
Tout d’abord, considérez qu’il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles vous avez peut-être laissé une mauvaise impression, mais elles ne sont pas toutes dignes de confiance, selon Diane Farrell, directrice des services de carrière à l’Université de Géorgie du Nord. Un intervieweur hostile pourrait simplement passer une mauvaise journée ou être à la merci d’un processus restrictif qui le ferait paraître désintéressé (plus d’informations à ce sujet ci-dessous).
“J’ai quitté un entretien et j’ai pensé que j’avais tout raté, puis ils m’ont proposé le poste”, explique Farrell. « Nous ne sommes pas toujours les meilleurs juges de la façon dont les choses se sont déroulées. »
Néanmoins, il est utile de réfléchir à votre expérience, selon Amy Yandell, spécialiste des carrières basée en Caroline du Nord auprès du cabinet de coaching Ama La Vida. Elle recommande de prendre quelques minutes juste après votre entretien pour noter les questions que vous avez reçues et la manière dont vous y avez répondu, ainsi que vos impressions globales.
Il est possible que l’entretien ait été mauvais, soit parce que vous l’avez raté (désolé), soit parce qu’ils l’ont fait. Mais notez que c’est l’occasion pour vous de juger de leur adéquation pendant qu’ils jugent la vôtre. Alors que vous évaluez ces premières impressions, voici quelques signes qu’un entretien aurait pu mal se dérouler.
- L’entretien a été écourté. Cela nécessiterait une réduction significative de la durée des réunions – et pas seulement de quelques minutes, explique Farrell.
- Vous n’avez pas obtenu beaucoup de détails sur le travail. Au lieu de cela, ils se sont concentrés sur votre CV et une série de questions d’entretien. Peut-être qu’ils se sont attardés sur un point faible, comme s’ils essayaient de vous faire prouver quelque chose.
- Ils n’ont pas posé de questions de suivi. Cela pourrait signifier un manque d’intérêt à votre égard en tant que candidat. Cependant, certaines entreprises ont des protocoles d’entretien qui les empêchent de s’écarter d’une liste de questions prescrite, alors ne vous fiez pas trop à celle-ci, explique Yandell.
- Vous avez perdu le contact visuel avec l’intervieweur. Le langage corporel n’est pas le signe le plus fiable, surtout si vous participez à un entretien Zoom. Mais lorsque l’intervieweur n’est pas physiquement engagé dans la conversation, il est facile de repartir avec le sentiment que l’entretien a été mauvais.
- Vous n’avez rencontré personne d’autre. Si un entretien se déroule bien, vous pourriez être présenté à d’autres personnes avec qui vous travailleriez, explique Farrell.
- Ils n’ont pas posé de questions sur votre disponibilité. S’ils n’évaluent pas quand vous pourriez commencer à occuper ce poste, cela peut être le signe qu’ils ne sont pas intéressés. Mais cela pourrait aussi signifier qu’ils n’en sont pas encore à ce stade du processus d’entretien.
- Ils ne vous ont pas parlé des prochaines étapes. S’ils ne proposent pas de définir les prochaines étapes du processus d’entretien, cela pourrait signifier qu’ils ne s’attendent pas à ce que vous avanciez.
- Le travail semble différent de celui décrit. Ils vous ont peut-être donné des détails qui ne correspondent pas à la description de poste qui a suscité votre intérêt lorsque vous avez postulé.
- Vous n’êtes pas enthousiasmé par une offre d’emploi potentielle. Parfois, les vibrations sont tout simplement fausses. Si vous quittez un entretien avec moins d’enthousiasme pour le poste ou l’entreprise, quelque chose s’est mal passé. Vous voudrez peut-être réfléchir à ce qui vous a dégonflé exactement.
- Vous n’avez pas contacté les personnes que vous avez rencontrées. Ce sont des personnes avec lesquelles vous devrez travailler, alors demandez-vous si vous les aimez suffisamment pour passer chaque jour avec elles.
- Le processus semblait fastidieux. De nombreuses choses pourraient mal se passer lors du processus d’entretien, comme une communication lente ou des problèmes de planification. Le processus d’entretien peut offrir des indices contextuels sur le fonctionnement de l’entreprise, explique Yandell.
Si vous craignez d’avoir laissé une mauvaise impression, il est plus important que jamais d’écrire un e-mail de suivi aimable pour remercier les enquêteurs pour leur temps, afin de terminer sur une note positive. Cet e-mail pourrait également être l’occasion de revenir sur une question à laquelle vous auriez aimé répondre différemment, explique Farrell.
Mais si l’entretien vous a laissé indifférent au poste ou à l’employeur, réfléchissez aux raisons. Ces informations pourraient vous aider à identifier des opportunités plus appropriées à l’avenir.