Ce n’est pas votre imagination. Vous pourriez voir des signes que votre patron veut que vous quittiez votre emploi si vous êtes tenu à l’écart ou si vous n’avez plus de nouvelles opportunités d’évolution.
Voici un examen plus approfondi des types de comportements qui pourraient indiquer que votre patron veut que vous démissionniez, selon les experts en carrière.
- Vous êtes exclu des réunions
Si vous avez des réunions de statut régulières avec la haute direction et que soudainement vous n’en faites plus partie, ce serait un signal d’alarme.
Même si moins de réunions peuvent être un soulagement, le problème réside dans le fait d’être tenu à l’écart des conversations sur les projets dont vous faites partie ou de perdre des opportunités d’avoir des interactions en face-à-face avec les personnes qui prennent des décisions concernant votre carrière.
- Vous n’avez plus accès aux e-mails importants
Tout comme si vous étiez exclu des réunions, si vous découvrez que des discussions importantes par courrier électronique se déroulent sans vous, cela pourrait être un autre signal. Ces e-mails peuvent être directement liés à un travail dans lequel vous êtes une partie prenante clé ou à des chaînes de messagerie plus sociales dont vous faites habituellement partie.
- Vous ne recevez plus de nouvelles missions
Les nouvelles missions offrent l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et de démontrer la valeur que vous ajoutez à votre lieu de travail. Lorsque l’on ne vous assigne pas de nouveau travail (alors que vous le feriez habituellement), cela pourrait être un signal d’alarme indiquant que votre patron ne voit pas votre potentiel ou n’investit pas dans votre croissance.
- Votre travail est réaffecté
Ce signal va bien au-delà de la non-attribution de nouveaux travaux. Si vos responsabilités existantes sont supprimées et que rien de nouveau n’est ajouté à votre assiette, cela pourrait être un signe que votre patron veut que vous partiez.
- Vous recevez une épaule froide de la part de votre patron
Peut-être avez-vous remarqué qu’un superviseur autrefois amical est toujours ami avec d’autres collègues mais pas avec vous. Ou votre patron évite vos tentatives d’organiser des réunions individuelles.
- Vous êtes microgéré
Cela ressemblerait à un examen plus approfondi sans raison claire. Peut-être que votre patron exerce plus de contrôle sur vos activités quotidiennes ou met fin à davantage de vos idées que d’habitude.
- Vous êtes dans une impasse
Si vous demandez des responsabilités supplémentaires ou recherchez une promotion mais que vous perdez votre emploi, cela pourrait être une preuve supplémentaire que votre patron n’est pas disposé à investir dans votre potentiel futur.
Que faire si vous remarquez des signes que votre patron veut que vous partiez
Les raisons pour lesquelles une personne peut être licenciée de son emploi varient d’un choc de personnalités à une restructuration organisationnelle.
Vous ne pouvez pas contrôler le moment où un manager se sent menacé ou décide qu’il ne vous aime tout simplement pas. Mais lorsqu’ils vous forcent de manière passive et agressive à partir, vous disposez de quelques options qui peuvent vous aider à reprendre le contrôle de votre vie professionnelle.
Initiez la conversation gênante. Demandez à votre superviseur d’examiner vos performances et de fournir des mesures que vous pourriez atteindre afin de vous mettre d’accord sur les attentes. Posez des questions spécifiques et mettez tous vos objectifs par écrit.
Portez le problème aux ressources humaines. En général, le service RH de votre entreprise ne s’impliquera pas dans des problèmes tels que la microgestion ou les missions de projet. Ils sont plus susceptibles de vous proposer des moyens de résoudre le problème par vous-même.
Cela étant dit, si vous êtes confronté à des problèmes graves comme le harcèlement ou la discrimination, les ressources humaines sont formées pour prendre ces questions au sérieux en raison des conséquences juridiques potentielles. Gardez à l’esprit que ce que vous dites aux RH n’est pas confidentiel.
Planifiez votre prochaine évolution de carrière. Aussi frustrante que puisse paraître votre situation actuelle, cela vaut la peine de tenir le coup jusqu’à ce que vous trouviez votre prochain emploi. Non seulement le chômage n’est pas une option pour la majorité des personnes qui vivent d’un salaire à l’autre, mais il est également plus facile de décrocher un nouvel emploi lorsque l’on est déjà employé.